您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 解除劳动合同专题 > 

单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿

找专业劳动律师

单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解除劳动合同专题

热门单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿知识

一、劳动者被迫解除劳动合同的情形劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
一、如何解除劳动合同根据《中华人民共和国》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知,明确赋予了职工辞职...
一、什么是劳动者单方预告解除权1、单方预告解除权的法律依据,系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30(试用期内提前3...
试用期内解除劳动合同应当符合哪些条件,试用期内解除合同有哪些限制,本文将为您讲述试用期内解除劳动合同的方法...
劳动合同签订后用人单位可以解除劳动合同,那么用人单位解除劳动合同的情形有哪些,本文将为您讲述。...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书