您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 其他劳动合同问题专题 > 

年龄大的用工风险

找专业劳动律师

年龄大的用工风险
一、签订集体合同的程序推行平等协商、签订集体合同的法律、法规依据是:国家劳动部颁发(劳部发[1994]485号)《集体合同规定》和广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过的《广东省企业集体合同条例》。平等协商、签订集体合同制度是指在...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于年龄大的用工风险相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门年龄大的用工风险知识

一、签订集体合同的程序推行平等协商、签订集体合同的法律、法规依据是:国家劳动部颁发(劳部发[1994]485号)《集体合同规定》...
一、无效劳动合同的认定机关《劳动法》第18条第3款规定:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。我国目前有权...
一、约定试用期应注意什么1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合...
用人单位招用劳动者后,一般都会与劳动者约定一定期限的试用期,如果劳动者在试用期内经考核不合格,单位就会辞退该劳动者。根据...
实践中,就一份工作能否约定试用期,需要结合具体的工作性质来看。那么,究竟在哪些情形下用人单位不得与劳动者约定试用期呢?当...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

年龄大的用工风险相关法律知识推荐

合同范本

法律文书