您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

劳动法是否说十年后不可辞退

找专业劳动律师

劳动法是否说十年后不可辞退
一、劳动者能要求解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法是否说十年后不可辞退相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法是否说十年后不可辞退知识

一、劳动者能要求解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
一、经济性裁员的条件当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了...
一、辞退的原因有哪些(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,...
一、辞退有哪些情形1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退...
在工作中,有些劳动者可能会遇到被单位认为不能胜任工作的情况。那么,作为劳动者,如果自己不能胜任工作该怎么办呢?在实践中,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法是否说十年后不可辞退相关法律知识推荐

合同范本

法律文书