您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 其他辞退解雇问题专题 > 

员工算工资是按一个月26天算还是30天算

找专业劳动律师

员工算工资是按一个月26天算还是30天算
一、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于员工算工资是按一个月26天算还是30天算相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门员工算工资是按一个月26天算还是30天算知识

一、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳...
一、应当支付经济补偿金的情况劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 第一章 (一)劳...
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2...
一、企业改制中职工的经济补偿企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订,置换职工身份。企业改制时,应按照政策法...
一、如何办理失业保险申报登记1、申报范围:城镇所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业及法律规定的其他用人单位及其职工。2...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工算工资是按一个月26天算还是30天算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书