您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 加班费专题 > 

发放十三个月工资的请示报告

找专业劳动律师

发放十三个月工资的请示报告
一、值班和加班的区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于发放十三个月工资的请示报告相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门发放十三个月工资的请示报告知识

一、值班和加班的区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本...
一、加班加点的条件和时限1、加班加点的条件用人单位在正常情况下不得加班加点,只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加...
一、加班费应如何支付劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
不定时工作制,是指不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休...
一、加班有没有时间限制员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

发放十三个月工资的请示报告相关法律知识推荐

合同范本

法律文书