您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

上海辞退员工补偿标准

找专业劳动律师

上海辞退员工补偿标准
一、裁员的原则是什么裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于上海辞退员工补偿标准相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门上海辞退员工补偿标准知识

一、裁员的原则是什么裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固...
一、劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
一、辞退有哪些情形1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退...
一、哪些情形下用人单位可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)...
用人单位对职工的管理包括各个方面,大部分用人单位会制定规章制度,把职工该遵守的企业纪律记录在内,但是企业规章制度要想运用...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

上海辞退员工补偿标准相关法律知识推荐

合同范本

法律文书