您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 其他工资福利问题专题 > 

绩效考核相关法律规定

找专业劳动律师

绩效考核相关法律规定
一.劳动报酬权的法律保障规定(1)依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则,取得应有的劳动报酬的权利。劳动报酬权不仅要求用人单位必须依法支付劳动者的劳动报酬.而且在劳动报酬数额的确定和支付中坚持平等原则,严格执行同工同酬的规定。按劳分配是我国社会...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于绩效考核相关法律规定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他工资福利问题专题

热门绩效考核相关法律规定知识

一.劳动报酬权的法律保障规定(1)依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则,取得应有的劳动报酬的权利。劳动报酬权不仅要求用人...
一.什么叫最低工资标准企业最低工资规定第17条规定:“下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高...
一.工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部...
一、什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬;这...
一、年终奖金的发放标准从企业方面来说,自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况;从员工层面来说,可以考虑到年度的业绩状...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

绩效考核相关法律规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书