您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞职专题 > 

工伤员工离职情况说明

找专业劳动律师

工伤员工离职情况说明
一、《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,如果是劳动者本人提出解除劳动合同,用人单位可以不支...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于工伤员工离职情况说明相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门工伤员工离职情况说明知识

一、《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一...
一.员工辞职应办理哪些手续关于辞职在劳动法中的规定。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30...
一、辞职的程序有哪些(1) 员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。(2) 部门经理与辞职员工积极沟通...
一.非自愿辞职的补偿金非自愿辞职能要求经济补偿金 劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金,但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法...
一、试用期如何约定试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

工伤员工离职情况说明相关法律知识推荐

合同范本

法律文书