您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 保护监察专题 > 女工、未成年保护专题 > 

劳动法人流休假时间

找专业劳动律师

劳动法人流休假时间
一、女职工怀孕期有什么保护1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法人流休假时间相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法人流休假时间知识

一、女职工怀孕期有什么保护1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解...
一、什么是童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
一、妇女在孕期内享有哪些保护权利女职工在怀孕期间,所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的...
一、能否将假期推到产后使用女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天...
一、雇佣未成年该如何处理根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任:(1)对违法使用童工的单位或个人,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法人流休假时间相关法律知识推荐

合同范本

法律文书