改革方向 以薪酬幅度取代固定薪级在薪酬幅度制下，每一薪酬幅度均设有最低薪点和最高薪点，公务员的薪酬可根据个人表现在薪酬幅度内自由移动。

用以厘定薪酬水平和进行薪酬调整的制度和机制

在不同程度上把薪酬水平和调整幅度的厘定职能下放予个别部门和机构。以较灵活措施(例如合并津贴并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央统筹制度。大部分国家都摒弃了由中央以计算公式厘定薪酬的做法，不再强调公务员薪酬与私人机构的比较，而是注重以符合预算规范的财政负担能力、实现绩效目标、如何招聘、留用和激励员工作为主要的考虑因素。

推行绩效奖励制度

通过不同形式的绩效奖励，致力加强公务员薪酬与表现的联系。