1、防患未来的法律风险；

2、处理已经存在的问题；

3、促进聘请方管理工作的规范化；

4、节约费用（预防损害发生的角度）。

5、管理层和董事会的参谋。

6、法律和政策的执行者。[1]

7、企业目标管理的支持者。

8、商务合同的实践者。

9、企业自律制度的维护者。

10、企业内部纠纷的仲裁者。

11、业绩和风险的协调者。

12、企业合法权益的捍卫者。