法律常识

您的位置:常识分类>民事类>劳动>工资>查看 登录注册

什么部门监察用人单位工资支付情况,如何监察?

下载此文档推荐好友

根据《工资支付暂行规定》第18条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:


(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资的;


(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


关于"无故拖欠"的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:


(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;


(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。


第 1 页

其他情况下施欠工资均属无故拖欠。


此外,根据《劳动法》第91条第(四)项的规定,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。


第 2 页
这个常识对您有帮助吗?(/
当前常识信息

2.0

已有1人评价

浏览:2100次下载:5

发布时间:2010-07-02

法邦微信号:fabangwang