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退休返聘受伤是工伤吗,工伤赔偿项目有哪些?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:有的劳动者从用人单位退休后,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同,继续工作,这就是所谓的退休返聘。那么,退休返聘受伤是工伤吗?发生工伤以后,劳动者是可以索赔的,那么,工伤赔偿项目有哪些?请看下面的详细内容。

一、退休返聘受伤是工伤

工伤存在的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系,劳动法适用的范围是在就业年龄段内的劳动者,如果已经是退休后再回到原单位工作,只能属于退休返聘,社保就已经终止了,与工伤保险科就没有关系了,与用人单位之间不存在劳动关系,只能是劳务关系。因此,不适用劳动法关于工伤的规定。这种情况下,不属于劳动部门的管辖范围了,只能到法院直接起诉,适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来解决。

二、工伤赔偿项目有哪些

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

现在退休返聘的情形很多,而且退休后,劳动者的身体状况比较特殊,受伤的情形也比较多。最好要知道退休返聘受伤是工伤吗这一问题,免得与用人单位发生冲突。虽然退休返聘期间受伤不是工伤,但是受伤后,如果符合法律的规定,还是可以向用人单位索赔。另外,我们为大家介绍了工伤赔偿项目有哪些,希望对大家有帮助。工伤问题一向比较复杂,如果您遇到相关问题,最好咨询一下律师。

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北京劳动律师温馨提示:

在受到工伤的情况下,申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助,为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的,用人单位在发生工伤后30内应当提出申请,劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请,超出时间的得不到支持。工伤鉴定对劳动者来说非常重要,建议多加留意。
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