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仲裁裁决应在多长时间内作出,仲裁裁决书包括哪些内容

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:由于劳动仲裁对象的特殊性,以及仲裁本身所具有的快捷的特点,所以法律规定作出仲裁裁决书的时间要比诉讼判决书的时间短。那在法律上,对于仲裁裁决应该在多长时间内作出呢?仲裁裁决书不仅要在法定的时间作出,并且它的内容还不能粗制滥造,必须符合法律的规定,那仲裁裁决书应包括哪些内容呢?下面将为您做一个较为具体的讲述。

一、仲裁裁决应在多长时间内作出

根据现行规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。

为了提高劳动争议仲裁效率,更好地保护当事人的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限,规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、仲裁裁决书包括哪些内容

根据现行规定,仲裁裁决书应写明:

1、申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;

2、申诉的理由、争议的事实和要求;

3、裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;

4、裁决的结果及费用的负担;

5、不服裁决,向人民法院起诉的期限。裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》对以上规定进行了归纳,调整为:裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。

综上,是关于“仲裁裁决应在多长时间内作出”以及“仲裁裁决书包括哪些内容”的有关劳动仲裁的材料,希望对您能有一定的帮助。当遇到劳动纠纷时,您还可以通过协商、调解的方式去处理,如果这些都不能解决您的纠纷,您还可以尝试申请劳动诉讼,但同时,您要注意是,申请劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。如果您对劳动诉讼有什么不清楚的地方,那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

延伸阅读:

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北京劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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