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违反竞业限制引发争议,竞业限制应如何适用?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

违反竞业限制引发争议

文某系某沪上知名集成电路研发制造企业技术部门总监,自2007年入职以来,带领属下技术开发人员参与多款节能高效集成电路芯片研发活动,在他的不懈努力下,团队研发的芯片获得多项专利技术、国际大奖,为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外,从未给文某及其下属增加工资、奖金,技术部下属纷纷离职另谋高就。至此,文某深感“人心散了,队伍不好带”,2009年中旬,受一家高新技术企业委托的猎头公司找到了文某,在明确高薪加提成的允诺下,文某不再犹豫,向老东家提出辞职,欣然前往该公司入职,继续从事电路芯片研发工作。此前,文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议,协议约定:文某离职两年内,不得在其他公司从事芯片研发工作,否则要向公司支付违约金。于是,公司在得知文某离职后的工作情况后,向劳动争议仲裁委员会提出起诉,要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终,仲裁委支持了公司的申请请求。

竞业限制应如何适用

本案是一起典型的违反竞业限制协议,用人单位醉酒劳动者责任的案例。竞业限制有以下适用条件:

1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

4、限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

延伸阅读:

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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