一、雇主责任保险的内容有哪些
险种分析：
1、可承保对象
三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。
2、保险责任范围
（1）雇员所致伤残、死亡；
（2）雇员职业并所致伤残、死亡；
（3）上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用；
地域范围仅限于中国境内。
3、影响费率因素
（1）被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录；
（2）雇员的工种、技能、雇员人数等；
（3）赔偿限额、免赔额的高低等。
（二）该险种特点如下：
1、契约责任保障
以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；
2、承保责任单一
仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失；
3、独立处理理赔
保险公司对索赔处理具有绝对控制权。
一、雇主责任保险怎么赔偿
在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。根据国际上流行的做法，确定雇佣关系的标准包括：
1、雇主具有选择受雇人的权力；
2、由雇主支付工资或其他报酬；
3、雇主掌握工作方法的控制权；
4、雇主具有中止或解雇受雇人的权力。
雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。
在一些国家的雇主责任保险界，保险人对雇员的死亡赔偿额度与永久完全残废赔偿额度是有区别的，后者往往比前者的标准要高。但对于部分残废或一般性伤害，则严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算。其计算公式为：
赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿时仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。
