一家销售图书的公司调查发现，昔日股东另起炉灶，在销售同样的图书，抢了自己的饭碗，便打官司告其侵害商业秘密。昨日重庆市二中院披露，日前法院判决公司败诉。
2009年9月，万州的向女士等人与谭某共同出资设立太阳港公司，经销图书，并创立了专营启航新课堂丛书的经营套路。
2013年5月，谭某退股离职，《退股协议》约定谭某不得经营太阳港公司经营的同类业务，也不能协助他人经营相关经营业务，若违约，将赔偿100万元。
2014年8月，启航新课堂丛书供货商停止对太阳港公司供货。
太阳港公司调查发现，当地的启航新课堂丛书是培优公司销售。而培优公司系谭某与他人出资设立，经营范围是批发图书、报纸、期刊，书刊经营的主打商品就是启航新课堂丛书。
太阳港公司以谭某违反保秘协议，侵犯商业秘密为由，起诉谭某及培优公司，索赔100万元违约金。
谭某及培优公司称，该丛书是太阳港公司销售合同到期后，培优公司才开始代销的。
法院审理认为，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《启航新课堂》系公开出版发行，进货渠道、销售对象等是否具有秘密性、是否不为公众所知悉，原告并未举证证明。
法院还称，虽然《退股协议》约定谭某不得再从事经营或协助他人经营太阳港公司的经营业务，但这属于竞业限制条款，应当另案处理。
为此，市二中院判决太阳港公司败诉。
竞业限制有哪些前提
承办法官称，竞业限制是指用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议，规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行约定。
公司与员工签订《竞业限制协议》，协议生效的前提是企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
如果员工签署了竞业限制协议、拿到企业支付的补偿金，就不能在约定的时期及范围内生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。该期限约定不超过两年。如果员工违约，则要赔偿违约金。
