员工带着原公司的商业秘密另起炉灶，被老东家以侵犯商业秘密为由诉至法院。法院依据新《劳动合同法》判决员工赔偿老东家30万元。
华胜影捷公司在诉状中称，该公司是专业从事档案数字化管理的高新技术企业，许先生曾任该公司业务经理，2007年提出辞职。此时，华胜影捷公司了解到，许先生已与他人共同出资成立了公司，从事与华胜影捷公司相同的业务。之后，华胜影捷公司向工商部门投诉，工商局调查取证后发现，许先生离职时将华胜影捷大量涉及商业秘密的资料带走，并分别与华胜影捷现有的两家客户签订了总标的为100余万元的合同。华胜影捷公司将许先生连同他的公司一并诉至法院，要求停止侵犯商业秘密并赔偿100余万元。
最终法院认定，许先生在离职前违反保密规定，向他自己的公司透露华胜影捷公司的商业秘密，并使用该秘密与客户建立业务关系的行为，已经构成侵犯商业秘密。员工在同行内跳槽，要替老东家保密多久？法院判决一方面认定许先生“泄密”，另一方面也认定，客户名单属于随着因技术进步而使得公众可以知晓的信息。法院依据《劳动合同法》有关竞业限制不得超过2年的规定，酌定许先生和其公司停止使用相关商业秘密的期限为1年，并酌情赔偿华胜影捷公司30万元。
