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病假可以休多少天,病假期间可以做兼职吗?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

一、病假可以休多少天

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

二、病假期间可以做兼职吗

伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”因此,员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话,可以停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早,现在医疗保险已由社会统筹,治疗期间的医疗费用不由公司负责,而是由医疗保险统一负责,停止疾病保险待遇恐怕难以实现。所以对于用人单位来说,有效的手段是要求该员工返回单位复工。

此外,《企业职工奖惩条例》已经废止。公司内部管理,主要以内部的规章制度为依据。如果休假员工一意孤行,可以据此认定员工为旷工,按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的,可以辞退。

当然,实践操作中也有两个难点:一是很难证明员工在外从事有收入的活动,二是如何定义 “有收入活动”存在一定难度。即使知道了员工确实存在疾病休假期间在外打工的事实,但却难以获得可靠的证据,无法向裁审机关展现,用人单位需要避免这一尴尬。

如果难以阻止病假员工在外兼职,也可以考虑揭露病假单真实性,从而证明此员工不需要休假的事实。正规医院开病假单有一套规范的流程。比如,门诊病假由医师开具后需到门诊办公室进行盖章登记备案,随后方可发放给病人。根据病情的不同,对医师开病假的天数上限有一定限制。这些措施都一定程度上防止了医师随意开病假单的现象。假设公司对于病假单的真实性有异议,可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况;如果对病情是否需病假有疑问,同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询,并可联系开出病假单的医师了解具体病情。即使员工确实存在疾病,公司上门查询后,也可以对医师开具病假单的行为提出警示,未来医师开具假单时也会更加谨慎。特别是公司对医师指出医师认为需要休假的人在外面兼职的事实,必然会对医师本人有所震慑。医师拒不配合,包庇员工的,公司可以向医院纠风办投诉。

此外,2008年实施的《劳动合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。这条不仅仅用于员工疾病休假期间,也可以运用于正常上班期间。但是公司要注意提出后拒不改正这个流程。

延伸阅读:

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北京劳动律师温馨提示:

有条件的单位实行双休日制度,因工作性质不能实行双休日的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日,用工单位必须保证,休息时间可以相应作调整。对此,劳动者要多加留意,因为它关系到劳动者依法应享有的权利,对侵犯该权利的行为,劳动者可依法维权。
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