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泄露的保密协议

正在读取...  作者:江华律师律师  来源:法邦网-法邦直播室

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

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       2006年3月,小吴(化名)入职某科技公司担任销售总监,双方签订了劳动合同,约定了工资标准、工作内容及相互的权利义务等等。并且在劳动合同中明确有关竞业禁止、保密协议的约定,期限为一年,并且按月支付相应的补偿金。2009年3月小吴离职之后,在5月份就成立了自己的公司,并担任总经理,与科技公司经营同类业务。后来被该科技公司发现,科技公司认为小吴违反保密协议,将获取该公司客户资料交给自己公司用于经营,构成不正当竞争行为,然而小吴对于此事却并不认可,他认为合同签订的内容应该只是约束其在该公司任职期间,现在自己已经离职,因此合同应该没有法律效益了,为此双方多次协商无果,于是,科技公司起诉至法院。要求被告应停止侵权、赔偿损失20万余元。

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一、商业秘密泄露的途径有哪些1、离职或在职员工泄密受不当利益驱使,员工或员工集体离职后,可能带走商业秘密;不忠实的在职员工也可能向他人提供商业秘密。企业内部职工泄露商业秘密的比例比较大,据有关调查显示,企业泄露商业秘密,30%是企业的在职员工,......

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劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金,不能只约定劳动者的违约责任,而对用工方的违约责任只字不提,劳动者在这一点上态度要强硬一些。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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