用人单位对职工的管理包括各个方面，大部分用人单位会制定规章制度，把职工该遵守的企业纪律记录在内，但是企业规章制度要想运用于纠纷处理，必须符合法定的条件。职工在工作中应当注意防范因违法纪律而带来的纠纷。
一、职工怎么避免考勤纠纷
为了避免与用人单位在考勤管理方面发生冲突和争议，劳动者在向单位提出请假时，应注意以下几点：
1、如需请假，尽量提前向用人单位办理请假制度，假期结束后，及时办理销假手续；
2、如本人有急事或急病不能亲自到单位请假，请家人代为办理请假手续；
3、如本人或家人均不能亲自到单位办理请假手续，可通过发特快专递等方式邮寄请假申请和相关医院证明材料，并保留邮件的签收回单；
4、如通过电话、传真等形式请假的，注意保留相关的文字及视听资料等证据；
5、劳动者与用人单位在劳动合同中尽可能制定完善的请销假条款，劳动者向单位办理请销假手续、提交医院诊断证明、假条时，应要求用人单位及时出具签收回执。
总之，为了防止因请假手续不当引发劳动争议纠纷，劳动者应当加强自我权益的保护意识，及时收集保留有效证据。
二、企业能否辞退违纪员工
企业辞退违纪员工应符合法定的条件：
1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。
2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。即A公司仅靠经理人员的主观判断及关于用车里程公里数的推断，不足以作为张先生违反劳动纪律的认定证据。
3、如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。
辞退“严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的”员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。如果发生纠纷，劳动者最好请专业的律师协助解决，以免纠纷一拖再拖，无力解决。
