有关加班工资的劳动争议案件日趋增加，引起了企业和政府部门的普遍关注，可是到底什么情形下单位必须支付加班工资呢，单位能否以补休为借口而拒绝支付加班费，这些问题将在下文为您详细阐述。
一、什么时候要支付加班费
必然支付加班工资的两种情况：
第一是必须支付的情况，又分为两种形式，
一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间，在这种情况下，只要加班具备以下三个条件，一是劳动者同意，二是单位批准，三是符合法律规定（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。为了公益，或紧急情况危及生命安全的情况除外）。在这种情况下单位应该支付不低于150%的工资。
二是节假日必须支付的情况，节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这几个节假日安排加班，单位应该支付员工300%的工资，且不存在调休的情况。
选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200%的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安排补休，依该法的精神，也是优先安排补休，劳动者的休息权和健康权还是排在第一位。这里应该注意的是单位的主动权问题，虽说法律还是比较倾向补休，但实际中何种选择优先还是在单位。
但是如果单位不做出安排，则劳动者是否有提示的义务？该安排在法律上并没有明确规定其时限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三个条件，则在劳动合同期内都应该是有效的。在单位没有明示的情况下，劳动者可以提示，特别是在劳动者离开单位时，应该提示，如果在这种时候单位还是不给予安排补休，或者不支付相应对价的加班工资，则劳动者是可以要求支付加班工资。有些劳动者想着不声不息的在离开单位后再索要加班工资，这样可能被视为漠视放弃，回头主张很难得到支持。
二、补休能代替加班工资吗
休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
我国法律明确规定劳动者有休息休假的权利，只要单位延长了劳动者的工作时间就需要支付其一定的加班工资，可在现实中很多单位都不愿意支付加班费。这我们也可以理解，毕竟加班费对于单位来说常年累月也不算一笔小数目，这就需要劳动者自己拿起法律的武器维护自身权益，可以先通过律师了解下什么时候单位必须支付加班费，单位能否以补休代替加班费，只有掌握这些知识才便于自己维权。
