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双休日出差能得加班工资吗,自愿加班能得加班工资吗?

此文章帮助了191人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:根据法律的规定,单位安排员工加班就应该向员工支付加班工资,那么对于员工来说,双休日出差能得加班工资吗?生活中有些员工为了能够完成工作任务而自愿加班的情况并不少见,对于这些员工来说,自愿加班能得加班工资吗?对于这两个问题的具体内容,本文将详细为您进行介绍,希望能够为您答疑解惑。

一、双休日出差能得加班工资吗?

双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。

那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资?加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员,如果出差期间适逢双休日,又正与客户联系工作洽谈业务的,则属于“提供本职范围内的劳动”,就应当视为加班。

当然,如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班,就应当支付相应的加班费,而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。

二、自愿加班能得加班工资吗?

在工作中,为完成工作任务有时不得不自动延长工作时间。这样的自愿加班是否可以要求公司支付延时工作的加班工资呢?

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付应按以下标准支付工资:

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

双休日出差能得加班工资吗?在被认定为加班的情况下是可以获得加班工资的。员工自愿加班能得加班工资吗?对于这些问题,上文中都有十分详细的介绍,希望上文内容能够给您带来帮助。加班获得加班费是法律赋予劳动者的合法权益。在因为加班费的问题与用人单位发生劳动争议时,劳动者可通过申请劳动仲裁的方式来追讨加班费。但此时,您需要收集相关的能够证明您存在加班事实的证据,且要证明加班是由单位安排的,否则将追讨不到加班费。在此过程中,如果您有疑问,要及时向劳动争议方面的专家律师咨询。

北京劳动律师温馨提示:

劳动者依法享有假期,假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的,员工可以要求加班费。一般来说,加班一天算两天的工资,但是法定节假日加班的,用工方应支付工资三倍的加班费。实践中,用工单位很多不愿意支付加班费,要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力,劳动者对此需要注意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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