一、员工加班的时间有限制吗？
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，员工加班的时间是有限制的，一般情况下，单位不能安排员工超时加班，否则就是违法的行为。
二、员工加班的工资如何计算？
按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
员工加班的时间有限制吗？答案是肯定的。员工加班的工资如何计算？《劳动法》中对此有明确的规定，上文中对于这些问题也有十分详细的介绍，希望能够给您带来帮助。实践中单位无限制安排员工加班的情况并不少见，尤其是一些销售职业，为了追求业绩，每天都会安排员工加班到很晚，周末也会安排员工加班，让员工苦不堪言。而最让员工苦闷的是，在这么高强度的加班下，单位依然不发加班工资。如果您有遇到类似的情况，您可以寻求法律的帮助，或者向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。如果您不知道如何维权时，建议您咨询劳动争议方面的专家律师。
