一、加班工资能以调休代替吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。
二、过节费可以抵冲加班工资吗？
在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。
对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。
用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。
从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。
而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。
加班工资能以调休代替吗？这要看是在休息日安排加班，还是在节假日安排加班。过节费可以抵冲加班工资吗？答案是否定的，对于这些问题的具体内容，上文中也都有十分详细的介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。用人单位以各种形式来代替加班费的支付，实际上是逃避支付加班费的行为，损害的是劳动者的合法权益。如果您有遇到这样的情况，您可以与用人单位协商，要求单位按法定的要求来支付加班费。如果单位拒绝，您可以收集相关的证据，用法律手段来维权。具体怎么做，您可以咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。
