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女职工可休多久的产假,女职工在产假期间待遇如何?

此文章帮助了751人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:根据法律规定,女职工在怀孕生产期间是能享受相应的产假的,具体来说,女职工可休多久的产假呢?一般来说,女职工的产假不同于一般的事假,女职工在产假期间是应该享受相应的产假待遇的。具体来说,女职工在产假期间待遇如何呢?对于这些问题的具体内容,本文将一一为您揭晓,希望下文内容能够帮到您。

一、女职工可休多久的产假?

《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。

《女职工规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除”。

根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

二、女职工在产假期间待遇如何?

假期间的工资标准:依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

女职工可休多久的产假?法律规定女职工的产假不少于九十天。女职工在产假期间待遇如何?这在上文中都有十分详细的描述,希望能够给您带来帮助。根据上述内容我们知道,女职工可休产假,并在产假期间享受相应的工资待遇。但现实生活中,一些企业会以各种理由不给女职工相应的产假待遇,甚至是直接辞退女职工,这些行为都是侵犯女职工合法权益的。如果您又遇到类似的情况,要懂得如何维权。如果您不知道怎么做才能有效维权时,建议您咨询劳动争议方面的专家律师。

北京劳动律师温馨提示:

有条件的单位实行双休日制度,因工作性质不能实行双休日的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日,用工单位必须保证,休息时间可以相应作调整。对此,劳动者要多加留意,因为它关系到劳动者依法应享有的权利,对侵犯该权利的行为,劳动者可依法维权。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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