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单位超时加班能随时辞职吗,何时劳动者可随时辞职?

此文章帮助了476人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:在诸如工厂车间流水线等一些体力劳动的工作岗位上,单位安排员工超时加班的情况并不少见。对于劳动者来说,如果单位超时加班能随时辞职吗?如果不可以,那么何时劳动者可随时辞职呢?对于这些问题,本文将详细为您进行介绍。在单位的行为损害您的合法权益时,您要注意及时采取措施来依法维权。

一、单位超时加班能随时辞职吗?

《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。

根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存在强迫加班,则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同,并由单位支付经济补偿金。

如果用人单位安排加班,仍然依法支付加班费,那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费,则可以用这一条来解除劳动合同,不需提前30天通知,结走所有工资(包括未支付的加班费),还可以要求单位支付经济补偿金。

当然如果上面都够不上,劳动法仍然赋予了劳动者宽松的解除权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以劳动者提前30天书面通知后,也能辞职,并结清工资。

二、何时劳动者可随时辞职?

1、劳动者在试用期内提前3日通知单位的。

2、劳动者提前30日以书面形式通知单位的。

3、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

4、单位未及时足额支付劳动报酬的。

5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

6、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

8、单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。

9、单位违反法律、行政法规的强制性规定的。

10、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

12、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于“单位超时加班能随时辞职吗”以及“何时劳动者可随时辞职”等方面的问题,上文中都有十分详细的介绍,希望能够给您带来帮助。单位安排劳动者加班不能超过法律规定的时间限制,且需按规定向劳动者支付加班工资,否则劳动者可单方解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果您又遇到的这样的情况,要注意保存好单位超时加班以及未支付加班费等方面的证据资料,以便在劳动仲裁中处于优势地位,最终能够成功维权。在此过程中,如果您有任何问题,要及时向劳动争议方面的专家律师咨询。

北京劳动律师温馨提示:

在试用期内将员工辞退的,必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定,试用期结束后随意辞退员工。因此,如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的,都不是合法的辞退,劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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