一、病假工资应该如何支付？
（一）病假工资计算基数：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
（二）病假工资支付标准：
根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：
工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资 80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
二、计算病假工资时要注意什么？
第一、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。
第二、职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
第三、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。
第四、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。（在员工病假期间，支付给员工的病假工资数额，应是扣除员工个人应该缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金之后不低于当年本市企业职工最低工资标准的80％）。
上文中为您详细介绍了有关“病假工资应该如何支付”以及“计算病假工资时要注意什么”等问题的具体内容，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，有些单位不会管员工所请的假是事假还是病假，只要员工请了假，请假期间就没有工资。这实际上是错误的行为。员工在病假期间应该享受病假工资待遇。如果您所在的单位不给您发放病假工资，您可以根据法律的规定向单位主张，如果单位拒绝，您可以通过法律的途径来获取病假工资，依法维护您自身的合法权益。如果您不知道应该怎么维权，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。
