遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  工资福利  >  加班费  >  周末参加培训算加班吗,劳动者证明加班应提供什么证据

周末参加培训算加班吗,劳动者证明加班应提供什么证据

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:职场上,用人单位为了提供劳动者的工作能力等,经常安排劳动者参加培训。很多人都有周末参加公司培训的经历,那么,周末参加培训算加班吗?劳动者与用人单位发生加班纠纷时,劳动者证明加班应提供什么证据?请看具体内容。

一、周末参加培训算加班吗

若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。

第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工承担培训费用,则该培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这样的培训就不属于工作性质的培训,因此不能认定为加班。

第二种情形,若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该参加培训本身就是工作的需要,就应当认定为加班。

二、劳动者证明加班应提供什么证据

当公司安排加班时,尽量保留、收集相关证据,以免发生争议时举证不能,并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢?

1、劳动合同、公司规章制度。

有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据,因此劳动合同和规章制度要保存好;

2、工资单或工资条。

实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间,由于工资条不容易保留很容易弄丢,因此提醒各位劳动者注意保留;

3、加班的工作邮件。

尽管邮件证明力有限,可却也是其中有效证据之一,因此也应尽量保留下来;

4、周末出差单或发票等凭据。

很多劳动者常常没有将其作为证据意识,随便一扔或没有复印就上交,需要时拿不出来。

5、平时每天做个简单的工作记录,记录上下班时间,工作内容。

劳动者与用人单位签订劳动合同时,都约定了工作时间,如果经常加班,对劳动者的生活有很大影响,常参加培训的劳动者要知道周末参加培训算加班吗。另外,还要知道劳动者证明加班应提供什么证据,这样当劳动者提交诉讼证据时,公司如果不能举出相反更有力的证据的话,仲裁员或法官采信的可能性就较大,或者能“逼”公司提供考勤记录。证据问题对于一般的劳动者来说专业性还是很强,如果在收集证据的过程中遇到任何问题,都可以来电咨询律师。

北京劳动律师温馨提示:

劳动者依法享有假期,假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的,员工可以要求加班费。一般来说,加班一天算两天的工资,但是法定节假日加班的,用工方应支付工资三倍的加班费。实践中,用工单位很多不愿意支付加班费,要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力,劳动者对此需要注意。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
法邦劳动律师为您提供加班工资如何计算,计算方法,国庆加班费规定,节假日加班费怎么算,法定假日加班工资计算基数,计算方法等加班费专业内容
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询