一、年终奖是工资还是福利
在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪酬组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官有一定的裁量权，很有可能做出劳动者提出的年终奖请求属于劳动报酬的裁决，导致企业败诉。本案就是其中一例。
一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。
二、发生年终奖争议怎么办
年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：
一是劳动者在做满一年后离开公司，这个时候年终奖的考核依据已经确定，只是实际计核和发放的时候员工已经离开公司；
二是劳动者在公司没有做满一年，而在一年期间离开公司，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前者情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
现在职场上很多企业都会在年底发放年终奖，很多企业的年终奖金额都很高，年终奖是工资还是福利，对劳动者有不同的意义，劳动者要知道发生年终奖争议怎么办。如果企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后即无年终奖，劳动者就没办法了。所以劳动者在签订劳动合同时，一定要注意年终奖问题，最好请律师审查一下合同内容，避免发生纠纷。
