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保密协议有哪些陷阱,如何防范保密协议陷阱?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

保密协议和竞业限制条款做出了相应的规定,用人单位在经营管理活动中也大都尽可能使用这些条款的规定保护自己的合法权益,但是由于法律知识的差异以及理解方面的偏差,给劳动者带来损失。那么,保密协议有哪些陷阱?劳动者该如何保护自己的权益,如何防范保密协议陷阱?请看详细内容。

一、保密协议有哪些陷阱

1、用人单位与劳动者签订的保密协议未对“商业秘密”和“保密人员范围”进行界定。双方一旦发生纠纷,用人单位还需要对劳动者属于保密人员、劳动者侵犯用人单位商业秘密进行举证。

2、用人单位和劳动者只约定“保密协议”,而没有约定“竞业限制条款”,以“保密协议”替代“竞业限制条款”。

3、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”,但其中不向劳动者支付经济补偿,或约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。

二、如何防范保密协议陷阱

1、双方签订协议时,对商业秘密应当进行界定:在要求员工保守商业秘密的同时,应要求员工保守与知识产权相关的保密事项。针对保密人员而言,一般来说并不是所有的员工都能接触到企业的商业秘密,尤其是高层商业秘密。用人单位应在确定岗位职责或制定规章制度时,规定涉秘岗位、以岗定人。涉秘岗位的工作人员列入涉秘人员范畴,必须遵守保守企业商业秘密的义务。

2、用人单位在与劳动者签订保密协议时,如果确有竞业限制的需要,应当签订竞业限制协议,或者至少在保密协议中约定竞业限制条款。

以上就是“竞业限制协议有哪些陷阱”以及“如何防范竞业限制协议陷阱”的全部内容。劳动者应注意的是:用人单位在与劳动者建立劳动关系的同时,善用保密协议和竞业限制条款,可以有效保护用人单位的商业秘密;但是,也在一定程度上保护了负有保密义务及竞业限制义务的劳动者获得经济补偿的权益。劳动者一定要注意追索经济补偿,如果有疑难,可以找律师协助解决。

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北京劳动律师温馨提示:

劳动者负有替用工单位保密的义务,但是对不属于用人单位商业秘密的,用人单位不能强制劳动者负担义务。所谓商业秘密,必须是不为公众所熟知并且能给用工单位带来经济利益的信息。除此以外,用工方不能将一些众所周知的情况拿来作为“商业秘密”,更不能以此为由制约劳动者。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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