一、劳动者如何申请病假
多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。
值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。
二、如何支付病假工资
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守单位的规章制度，申请病假时也要注意单位的相关规定，上面我们为大家介绍了劳动者如何申请病假，大家可以参考一下相关内容，保留好请病假的相关证据。另外，我们还介绍了如何支付病假工资，如果劳动者在工作中遇到用人单位不支付病假工资的情形，一定要及时维权，遇到疑难问题，可以来电咨询律师，切勿吃哑巴亏。
