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如何计算长期病假的工资,如何计算短期病假的工资?

此文章帮助了792人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:很多劳动者对病假工资感到疑惑,本来公司说病假是不扣钱的,但是会计再做账却扣了病假工资。实际上劳动合同法对于病假工资问题作出了明确的规定。职场上劳动者有请长期病假的,有短期的。那么,如何计算长期病假的工资,如何计算短期病假的工资?请看详细内容。

一、如何计算长期病假的工资

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

二、如何计算短期病假的工资

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

为了让大家更加了解病假工资如何支付,上面我们为大家介绍了“如何计算长期病假的工资”以及“如何计算短期病假的工资”,劳动者可以了解一下。生活中,大家难免会有些小病大痛的,短期病假还好说,对于医疗期,其实很多劳动者并不了解,也给用人单位留下了空子。因此,建议劳动者在遇到类似问题时,多咨询专业律师,或者请律师协助解决。

北京劳动律师温馨提示:

有条件的单位实行双休日制度,因工作性质不能实行双休日的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日,用工单位必须保证,休息时间可以相应作调整。对此,劳动者要多加留意,因为它关系到劳动者依法应享有的权利,对侵犯该权利的行为,劳动者可依法维权。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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