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员工病假天数怎么算,员工病假工资怎么扣?

此文章帮助了3976人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:人是吃五谷杂粮长大的,所以不可能一辈子不生病。但在社会中,总有一些用人单位只考虑单位自身的利润,不愿意让员工请病假,或者是员工病假期间零工资。那么,员工的病假天数应该怎么计算呢,而员工病假期间的工资又该怎么扣呢?下面将为您一一说明。

一、员工病假天数怎么算

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

二、员工病假工资怎么扣

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如:某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资,单位必须全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。

综上,是关于“员工病假天数怎么算”以及“员工病假工资怎么扣”的有关病假的法律规定,希望对解决您的病假纠纷能有所帮助。病假是国家出于对劳动者生理因素的考虑,并在相应的法律中明确作出了规定,但在实践中,不少单位在这方面都有违法的情况,而劳动者迫于用人单位的压力,总是无法做到据理力争,因此,当您遇到此类纠纷时,建议您可以去咨询下劳动方面的专家律师,让律师帮助您保护您的合法权益。

北京劳动律师温馨提示:

有条件的单位实行双休日制度,因工作性质不能实行双休日的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日,用工单位必须保证,休息时间可以相应作调整。对此,劳动者要多加留意,因为它关系到劳动者依法应享有的权利,对侵犯该权利的行为,劳动者可依法维权。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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