什么是裁员，企业什么时候可以经济性裁员？
此文章帮助了1777人 作者：杭州劳动律师 来源：法邦网
一、什么是裁员
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
二、企业什么时候可以经济性裁员
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
杭州劳动律师温馨提示：
经济性裁员要对劳动者作出经济性补偿，但是依法应当给与的补偿却被企业大加克扣。依据我国劳动部作出的经济补偿办法，应当是企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司以经营不善或者财务不佳为由不作此赔偿的，就严重侵害劳动者利益，劳动者对此要多注意。
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