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什么是解雇,合同期满能解雇怀孕员工吗?

此文章帮助了7994人  作者:邯郸劳动律师  来源:法邦网

一、什么是解雇

解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。

解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。

二、合同期满能解雇怀孕员工吗

不可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中,从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发,又做了补充规定:“劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

邯郸劳动律师温馨提示:

如果劳动者不能胜任工作,企业在对该员工进行辞退时候,应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的,劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。需要说明的是,企业除了提前通知意外,也可以通过支付代替通知金的方式员工进行辞退。对不合法的行为,劳动者可以申请仲裁。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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