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如何解决劳动争议,劳动关系的有效证据有哪些?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

一、如何解决劳动争议?

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

二、劳动关系的有效证据有哪些?

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下:

(1)双方签订的劳动合同;

(2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证 ”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“ 登记表”、“报名表”等招用记录;

(6)用人单位盖章的考勤记录;

(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

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北京劳动律师温馨提示:

未签劳动合同的劳动关系确认起来非常复杂,这种情况下最好保留好工作期间内的工装、工作证、盖好章的工作牌、工资卡、考勤记录等,留存这些证据能有效证明劳动关系的开始时间,这关系到劳动者工资的起算日和用工单位应付赔偿金。因此,劳动者在向用工方付出劳务的时候要多加留意。
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专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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