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员工被辞退能否要经济补偿,未签合同被辞退是否有补偿

此文章帮助了1441人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:在劳动法律关系中,所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同,侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时,也就是说员工被辞退能否要经济补偿呢?如果单位没有与劳动者签劳动合同,对于劳动者来讲,未签劳动合同被辞退是否有补偿?对此,本文将一一为您进行介绍。

一、员工被辞退能否要经济补偿

非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

二、未签合同被辞退是否有补偿

根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同,应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动合同的,用人单位需向劳动者支付双倍工资。

据此,单位不与劳动者签订劳动合同已是违法,而未签劳动合同形成的事实劳动关系同样也是受法律保护的。

而对事实劳动关系的终止,相关法律法规也有明确规定,即劳动者一方可以随时提出终止,而用人单位提出终止劳动关系的,应当提前30天通知劳动者。因此,单位如果辞退员工,则应当支付你1个月工资作为代替通知的义务。

此外,劳动部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

根据上文内容,我们了解了有关“员工被辞退能否要经济补偿”以及“未签合同被辞退是否有补偿”等问题的详细情况,也希望这些内容能够在实际生活中给您带来帮助。根据《劳动法》的规定,非法定情形,用人单位不能随意辞退员工,否则就要向员工支付一定数额的经济补偿金。如果单位辞退员工但没有给付经济补偿,员工可通过法律手段来向单位追讨,但需要有诸如辞退证明等方面的证据资料。实践中,您在向单位主张经济补偿金时,如果不知道该如何进行举证,您可以咨询一下专业劳动律师的意见。

北京劳动律师温馨提示:

以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段,劳动者在此需要注意,凡以此为由辞退员工的,公司对违纪规则的规定必须明确,必须人性化,在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条,就对员工显失公平。另外,公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明,并且告知员工。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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