讨要工资遭公司间踢皮球
2012年7月，打工妹石小姐被四川某农业公司聘为行政管理人员，月薪3500元。公司未与其签订劳动合同，但从2012年8月至2013年8月，农业公司为其购买了养老保险。
2013年年初，农业公司开始与四川某科技公司谈收购，石小姐每天仍按时在农业公司上班，工作兢兢业业。然而，从2013年3月至7月，石小姐就开始没拿到工资了。同年7月31日，她突然接到农业公司老板口头通知，“因科技公司与我公司合作失败，你可以不来上班了。”“我这几个月的工资，找哪个要呢？”石小姐问道。“公司资金周转困难，所有员工工资等段时间发。”农业公司老板说。就这样，石小姐一等就是一年。
今年8月的一天，石小姐再次打电话给农业公司老板，讨要工资。这时，老板在电话中告诉她，“你在科技公司上班，工资应找他们要，与我们没得关系！”随后，石小姐找科技公司有关负责人要求支付工资，对方表示，你是农业公司招聘的员工，工资应找他们要。就这样，为讨要工资，石小姐像皮球一样被踢来踢去，近一年来，没拿到一分钱。
事后，石小姐先是到社保部门查询了农业公司为其购买的社保，截至时间为2013年8月，她从网上查询到了帮助农民工免费维权的省农民工法律援助工作站，找到法律援助律师杜伟，请求维权。
申请劳动仲裁申诉终获工资
今年9月，在援助律师的帮助下，石小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。
庭审中，农业公司代理律师认为，公司已经于2013年3月被四川某科技公司收购，因而2013年3月至7月的工资并不是农业公司拖欠的，而是四川某科技公司拖欠的，应由科技公司支付，并提供了双方签订的《股权转让协议》。用人单位是否被收购、何时被收购与本案并没有直接的关联，而是收购方与被收购方的内部问题。“从四川某农业公司的工商登记来看，其仍然是一个独立的法人，《股权转让协议》作为内部协议，不影响农业公司与石小姐的劳动关系。”加之，2012年8月至2013年8月，农业公司为石小姐购买了社会保险。由此可见，农业公司与石小姐建立劳动关系的，所拖欠的工资应由农业公司支付。
最终，成华区仲裁委作出裁决，农业公司支付石小姐被拖欠的工资18000元。
