找湛江劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

湛江劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

湛江劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

湛江劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

农民工讨薪手脚遭打断

一、农民工讨薪手脚遭打断河北定州胜利街建华社区的一个工棚内，重庆涪陵籍农民工赵家友因为合伙承包的定州市东明家具城商业楼项...

张尚武抵京追讨赔偿

张尚武抵京追讨赔偿凄凉之景不可名状张尚武在其个人微博中写道：" 哎呀终于到北京啦，北京十二月的下旬是寒风刺骨啊，我背起单...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

湛江劳动律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名劳动律师，执业多年来，一直专注于劳动领域的研究和实践。

蒋秀丽律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

湛江
合同签订湛江
合同履行湛江
终止解除湛江
竞业限制湛江
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

湛江
工伤理赔湛江
赔偿补偿湛江
争议调解湛江
仲裁诉讼湛江
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

湛江劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

湛江劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

员工违反规章制度，单位是否有权罚款？

没有签订劳动合同，是不是劳动关系？

补签劳动合同需要注意什么，未补签劳动合同赔偿损失吗

员工在分公司工作，劳动关系该如何确定？

员工离职后能否向公司索要加班费？

劳动者工资追索劳动诉讼的调整范围

劳动者煽动或者组织集体停工，企业能否据此与其解除劳动合同？

同事证言可作为劳动关系确认依据吗？

员工调岗变动，是否需要自身同意？

湛江劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

湛江劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

湛江劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费湛江劳动律师咨询

18529592792(同微信)

湛江劳动律师免费咨询电话，湛江专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·南京火车站被猥亵女童为养女当童养媳供儿子玩乐？

·思念饺子新旧产品混着卖残次品销往餐桌

·96岁老人找到女友老人晚期的自由恋(图)

·韩国校长为学生洗脚高校校长公选产生(图)

·小学生被疑偷钱跳楼涉事班主任接受调查(图)

·小三穿婚纱闹婚礼小三妈逼买房给害的(图)

·送别救人英雄方盛虎什么是公平责任

·研究生补助6000元高等教育投入的法律保障(图)

·男子爬高压电塔求爱被电死破坏电力设备罪的表现(图)

·御姐很哀伤裸照疯传收到艳照应立即删除

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同的优势？

·接近退休职工合同到期怎么办，如何续签劳动合同？

·劳动关系与劳务关系的区别，劳动关系与雇佣关系的区别

·劳动合同解除的注意事项，解除劳动合同怎么举证？

·加班工资是否计入最低工资，非全日制劳动合同如何订立

·因没签劳动合同，公司就能随时随意开人？

·无固定期限劳动的范围有哪些,怎样解除无固定期限劳动合同？

·什么叫解除劳动合同，解除劳动合同补偿的方式

·劳动者违法解除合同的后果，单位违法解除合同的后果

·劳动合同中可约定违约金的情况，需要支付赔偿金的情况

·如何解除劳动合同，解除劳动合同的程序是什么？

·试用期内是否必须签合同，试用期超期可否请求赔偿金？

·如何变更劳动合同，变更劳动合同的注意事项

·承担违反集体合同责任的条件，违反集体合同承担的责任

·劳动合同应具备哪些条款，劳动合同的试用期是多长？

·集体合同争议由哪些部门解决，怎样审查集体合同？

·什么是劳动合同，劳动合同的主要条款有哪些？

·试用期解除劳动合同的限制，试用期解除劳动合同的程序

工资福利

·其他工资福利问题

·职工享受年假的条件，哪些情况下不能享受年假？

·加班费是指什么，加班费的支付标准是怎样的

·加班费怎样纳税，福利收入应该如何纳税？

·女职工的法定产假有多少天，女职工产假期间工资怎么算

·单位能不能克扣员工提成，提成款纠纷由谁提供证据？

·最低工资标准如何适用，试用期工资低于最低工资怎么办

·不定时工作制是指什么，不定时工作制是指什么

·劳动者享有哪些社会保险和福利，劳动者病假中的待遇

·如何确定加班费的计算基数，特殊情况下加班费怎么计算

·单位能用补休代替加班费吗，单位能自定加班工资水平吗

·五一劳动节加班费如何算，五一劳动节加班费的算法

·职工带薪年假的天数，带薪年假未休完怎么办？

·怎么计算加班费，怎么确定加班费计算基数？

·什么是最低工资，最低工资标准如何确立？

·加班工资的计算方法有哪些，加班的证据有哪些？

·什么是职工工资外收入，职工工资外收入包括什么？

·什么是绩效工资，绩效工资具体都有什么好处？

·可视为工伤的特殊情况有哪些，工伤保险认定范围有哪些

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤死亡的赔偿标准，工伤死亡赔偿金应如何支付

·因工伤死亡怎么赔偿，工伤死亡赔偿金归谁所有？

·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定需要的材料

·什么是非法用工，非法用工受伤怎么赔偿？

·工伤保险的适用范围，工伤认定申请时应提交材料

·什么是工伤医疗补助金，什么是工伤住院伙食补助费？

·工伤职工定残前享受哪些待遇，享受的待遇是什么？

·哪些情况可以享受工伤待遇，工伤待遇包括哪些内容？

·职工因工发生事故下落不明的处理，被宣告死亡如何处理

·哪些情形属于工伤，不属于工伤的情况有哪些？

·工伤鉴定需要提交哪些材料，工伤鉴定可以再一次申请吗

·一级至四级伤残待遇有哪些，五级至十级伤残待遇如何？

·工伤认定参照什么标准，工伤认定需经哪些程序？

·工伤待遇有哪些，工伤伤残津贴怎么发放？

·因工致残如何赔偿，因工死亡怎样赔偿？

·工伤可享受哪些医疗待遇，医疗期期限是如何规定的？

·哪些属于工伤赔偿的范围，工伤谁来承担赔偿责任

·工伤赔偿如何计算，工伤索赔有哪些途径？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·什么是劳动纠纷仲裁，劳动纠纷仲裁的诉讼时效

·哪些劳动争议法院会受理，哪些劳动争议案件法院不受理

·劳动纠纷起诉的条件有哪些，劳动纠纷反诉的条件有哪些

·劳动仲裁是什么意思，哪些劳动争议可以申请仲裁？

·劳动争议调解怎么处理，劳动争议诉讼受理费是多少？

·什么是劳动关系，如何确认劳动关系存在？

·当事人在哪申请劳动仲裁，仲裁文书有哪几种送达方式

·劳动争议案件的举证责任，劳动争议案件需提交哪些证据

·劳动争议案件如何仲裁，劳动仲裁的程序是什么？

·什么是劳动仲裁，劳动仲裁和诉讼有什么区别？

·劳动诉讼有什么特征，劳动诉讼的注意事项有哪些？

·劳动者怎么证明存在劳动关系，劳动者怎么证明被辞退？

·怎样申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的费用怎么计算？

·什么是仲裁时效，如何计算仲裁时效期间？

·双倍工资的计算基数，主张双倍工资要收集哪些证据

·劳动争议的处理程序，劳动争议的处理原则

·申请劳动仲裁的程序，申请劳动仲裁有哪些费用？

·劳动仲裁处理哪些事，劳动仲裁期间工资怎么发？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·什么是工伤，职工在什么情况下可以享受工伤保险待遇？

·什么是住房公积金，住房公积金都有什么特点？

·失业人员怎样办理失业证，领取失业保险金的条件

·社保卡的使用方法有哪些，社保卡该怎么用？

·怎么领取失业保险金，失业保险待遇有哪些？

·医疗保险如何申报，医疗保险缴费怎么核定？

·企业补充养老保险费用包括什么，如何办理补充养老保险

·办理医疗保险的程序，医疗保险理赔程序

·生育保险的作用是什么，生育保险的主要特点是什么？

·基本养老保险基金管理职责如何分工，怎样分工？

·单位如何参加失业保险，具体如何缴纳失业保险费？

·特殊工种提前退休审批依据、程序和时限是什么？

·生育保险有什么作用，生育保险有什么特点？

·生育保险能报销多少，生育保险的报销标准

·医疗保险是必须参加的吗，个人如何缴纳基本医疗保险费

·提取住房公积金需要的材料，程序是什么？

·哪个部门负责工伤保险，工伤保险经办机构的职责

·二手房公积金贷款所需材料，二手房公积金贷款流程

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·被辞退后怎么取得辞退证明，被辞退后应该如何维权？

·单位解雇员工的程序是怎样的，单位解雇员工怎么赔偿？

·辞职工作的步骤有哪些，辞职一般有哪些情况

·公司裁员应符合的条件是什么，公司裁员的程序是怎样的

·违纪辞退的条件有哪些，违纪辞退应坚持哪些原则

·何时用人单位需给职工经济补偿，补偿能替代社会保险吗

·被单位辞退了怎么办，辞退纠纷案中劳动者如何举证？

·主动辞职没有经济补偿金，职工被迫辞职单位应怎样补偿

·辞退官司中职工如何举证，职工在辞退官司中应注意什么

·单方解除劳动合同的补偿，双方协商解除劳动合同的补偿

·经济性裁员的流程，经济性裁员如何补偿？

·外资企业辞退员工如何补偿，辞退补偿的企业所得税

·单位辞退职工应注意什么，单位辞退职工的条件是什么？

·经济补偿金的支付标准，经济补偿金的计算标准是多少？

·经济性裁员如何进行，经济性裁员的补偿金如何支付？

·单位何时可以辞退员工，单位辞退员工应怎么赔偿？

·试用是怎么规定的，试用期与见习期的区别？

·单位可以延长试用期吗，试用期能否随便辞退员工？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·哺乳期是什么，女职工哺乳期的规定有哪些？

·单位能否辞退怀孕女职工，如何支付怀孕女职工工资？

·女工哺乳期可以延长哺乳假吗，哺乳期工资怎么计算？

·什么是劳动监察，劳动监察与仲裁有什么不同？

·法律对女职工产假有哪些规定，对哺乳时间有哪些规定？

·产假的工资支付标准是什么，产假有多少天？

·产假期间用人单位解除劳动合同的禁止，生育保险待遇？

·女职工孕期有哪些特殊保护，怀孕单位能解除合同吗？

·女职工三期内的保护有哪些，女职工不能从事哪些劳动？

·童工年龄的限制，童工工作时死亡能认定工伤吗

·女职工三期是指什么，女职工三期的工资如何支付？

·怀孕女职工受哪些保护，怎样保护女职工权益？

·禁止女职工从事的劳动，禁止女职工三期期间从事的劳动

·产假期间单位能解除劳动合同吗，产假期间有哪些待遇？

·非全日制用工的社会保险问题，非全日制用工的法律规定

·什么情况下可以获得经济补偿，经济补偿的标准是什么？

·如何认定工伤，违反安全生产规定影响工伤认定吗？

·我国劳动保护的目的，我国劳动保护包括什么内容？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·聘请经济法律顾问合同格式，聘请经济法律顾问合同范本

·劳动争议仲裁申请书的范本，书写时需要注意什么问题？

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·什么是劳务合同，国际劳务合同的范本是怎样的？

·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？

·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

·企事业单位员工劳动合同范本，劳动合同格式是什么？

·什么是竞业禁止，竞业禁止协议的范本是怎样的？

·什么是涉外仲裁，涉外劳动仲裁申请书的范本是怎样的？

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

·如何签订劳动合同，2014劳动合同范本

·离职证明要如何写？

·聘请兼职外教协议书范本，聘请兼职外教协议书格式？

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁裁决书的范本是什么

·流动人员人事档案保管合同书范本，档案保管合同书填写

·什么是保密协议，商业秘密保密协议的范本是怎样的？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·职工带薪年休假条例

·对外劳务合作管理条例

·最新工伤认定办法

·工伤认定办法

·防暑降温措施管理办法

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

·社会保险基金先行支付暂行办法

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·中华人名共和国行政强制法

·社会保险个人权益记录管理办法

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·劳动保障监察条例

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·什么样的劳动合同是无效的，没签合同企业能单方降薪吗

·竞业禁止条款的对象是谁，竞业禁止的期限是多长？

·什么是服务期条款，约定服务期条款应该注意什么问题？

·计件工作日如何计算，计件工作的报酬怎么算

·竞业禁止的期限是多长，竞业限制补偿金怎样支付？

·非法用工的定义，非法用工类型有哪些？

·如何认定法定竞业禁止，法定竞业禁止的内容有哪些？

·经济补偿金需要缴纳个税吗，需缴纳的个税如何计算？

·工时制到底是怎么一回事，工时制能随意改变吗？

·保密条款如何约定，约定保密条款应注意什么？

·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项

·如何获得商业秘密，法律应该怎么保护商业秘密？

·劳务派遣存在哪些问题，劳务派遣的的坏处有哪些？

·如何办理劳务派遣手续，签订劳务派遣合同的注意事项

·调解组织主要包括哪些，劳动争议调解需要等多久

·试用期的期限怎么约定，单位违法约定试用期怎么办？

·竞业限制经济补偿金标准，竞业限制补偿金怎么支付？

·经济补偿金纠纷注意什么，提前通知金纠纷怎么规定的？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
湛江律师：湛江人力资源律师湛江劳动律师湛江企业家辩护律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号