案情介绍：请事假未获批却因旷工而被辞退
周某于2006年7月进入一家公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2007年1月初，周某向公司递交了书面辞职报告，得到公司批准后，因其有个人私事，遂写了事假单交给领导，即日便离开了公司。
2007年2月初周某去公司办理离职手续，在办理手续时发现在退工单上写明是解除劳动合同，而不是辞职，周某为此和公司理论，认为明明是自己提出的辞职申请，怎么现在成了被解除合同。双方协商未果，周某将公司告上仲裁庭，要求将解除合同改为辞职。
仲裁裁决：请事假未批应算是旷工，单位可辞退
仲裁审理过程中，公司称，2007年1月中旬周某递交了辞职报告后，随后要求请事假，但未获批准，在此情况下周某未再来公司上班，至2月初方来公司办理离职手续。按照《条例》的规定，劳动者解除合同应提前30日递交书面申请，30日后办理辞职手续。但周某在1月中旬请事假未获批准，就擅自不来上班了，也不作任何说明。因此，公司按照企业规章制度对周某的旷工行为作出处理并无不妥。
周某则表示，自己在递交辞职报告后未能在之后的30天内履行合同是事实，但自己是请了事假的，怎么能算是旷工呢？因此，要求将解除劳动合同改为辞职。
仲裁委员会在审理中查明，周某递交了书面辞职报告后，不久，又递交了事假单，但未等公司批准答复，就已离开了。仲裁委认为，周某在提出书面辞职后，根据有关法律规定仍有义务在之后的30天内继续履行合同。周某递交事假单后在未经批准的情况下就未再上班的行为已违反了《上海市劳动合同条例》的有关规定，因此，公司按照相关制度予以处理并无不妥，劳动争议仲裁委员会对周某的请求不予支持。
律师说法：辞职应注意哪些问题
本案是一起有关员工辞职引起争议的案例。
根据《劳动法》以及《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者在这30日内仍应继续履行劳动合同，期满后向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。这既赋予劳动者在解除劳动合同时较大的自由度，同时也要求劳动者解除劳动合同时应当履行的义务。
本案中，周某在递交辞职申请后，应继续履行自己的义务。由于个人原因请事假的，也应在公司批准后方可离开公司。在公司没有任何答复的情况下，周某不应随意离开公司，否则就要承担相应的责任。
