案情简介：用人单位消灭后，劳动者提起诉讼追索报酬
原告霍某某诉被告龚某某、唐某某追索劳动报酬纠纷一案，原告霍某某诉称，二被告系夫妻关系，为义乌市明达箱包厂业主。2012年4月，原告受被告雇佣，到义乌市明达箱包厂从事车工工作，双方约定报酬2000元每月。嗣后，原告一直在厂内尽心尽职工作。2012年6月，被告触犯刑法，被刑事拘留，导致原告6、7、8三个月的报酬未予支付。后由相关政府部门出面，将义乌市明达箱包厂的部分货物予以变卖，支付了部分报酬。2012年9月3日，经结算，原告共有1376.77元报酬未支付，并由被告妻子签字确认。原告认为，原、被告之间已形成事实劳动关系，被告理应按约支付报酬，现起诉至法院，要求判令二被告共同支付报酬1376.77元。
被告龚某某辩称，我对原告起诉的事实没有意见。工资我会付的，但因我人在看守所，也没有钱，只能等我出来后再付。
法院判决：原雇主支付劳动报酬
本院认为：原告所诉事实，被告龚某某均予认可，且有证据证明，故其事实应予认定。义乌市明达箱包厂系个体工商户已注销，由此经营产生的法律后果应由经营人即二被告夫妻共同承担。原告现为被告提供的劳务，被告为原告支付的报酬，均应按双方约定履行。被告龚某某因触犯刑律应受刑事处罚，但并不影响原告依约向被告主张应得的劳动报酬。现原告主张的报酬，经被告唐某某签字确认、被告龚某某当庭认可。因此，原告的诉讼请求，合法有据，应予支持。被告唐某某经本院合法传唤拒不到庭，可视为放弃相应的诉讼权利，依法可缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下：
被告龚某某、唐某某于本判决生效后十日内共同支付原告霍某某劳动报酬人民币1376.77元。
律师说法：劳动者报酬权依法受到保护
第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有者即劳动者有支配和处分权。当劳动者的劳动报酬权受到侵犯，劳动者本人不积极主张，他人和国家也爱莫能助。所以劳动者的维权意识是非常重要的，特别是在劳动报酬的实现方面。
第二，劳动者在实现其劳动报酬权时，国家法律的规定和保护是基础和保证。
第三，合理的诉讼程序。程序过于繁杂、费用过于昂贵，使劳动者权衡利弊后，也会放弃其实现劳动报酬权。在我国司法实践中，劳动者为实现其劳动报酬权，有时在诉讼过程中所花费的，已经超过了其应得的劳动报酬。其权利的实现在经济上已没有价值。这是因为我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多;劳动者因诉讼而增加的费用和损失，得不到补偿，致使诉讼成本过高，劳动者打不起官司;劳动者与用人单位在经济上的不对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况，实现依法治国。
阅读上文可知，劳动者在发现自身基本权利受到侵害时，应当在诉讼时效期间内积极维权。如遇类似诉讼纠纷，咨询律师可以获得更为专业的解答。
