案情：员工在职期间，周末经常加班，公司仅按正常工作标准工资计算加班费。
原告陈X自2006年6月2日起在被告X公司担任管理人员，执行计时工资制，一直正常工作至2013年，在职期间周末休息日经常被安排加班。2012年度原告月基本工资：2012年1-4月1600元、5-12月1800元，加权平均1733.33元；各月的应得工资为：1月1065元、2月1652元、3月1758元、4月1758元、5月1965元、6月1725元、7月1965元、8月2065元（含加班工资100元）、9月1665元、10月1785元、11月1905元、12月1965元，年终奖645元，合计人民币21918元（含加班工资100元），该年度原告月平均工资为人民币1826.50元。原告与被告发生纠纷，提起劳动仲裁，其中一项要求为被告支付原告休息日加班工资人民币8064元。
法院判决：员工实际工作天数，扣除按规定应上班天数及法定节假日天数，剩余工作天数为员工周末加班天数。
关于被告X公司应否支付原告陈自2012年1月1日起至2013年3月11日止休息日加班工资人民币8064元的问题。依原告提供的考勤记录，可知原告在2012年1月至2013年1月期间的出勤刷卡356天（实发工资的工资天数为371天）。原告提供的刷卡记录被告虽不予认可，但因原告的刷卡情况由被告掌握，而被告未提供相关证据加以反驳，原告提供的刷卡记录予以采信。根据上述刷卡记录，可知原告在上述期间法定休假日上班情况，即2012年清明节（4月4日）上班1天、端午节（6月23日）上班1天、国庆节（10月3日）上班1天，共加班3天。2012年1月至2013年1月共397天，扣除法定休假日12天、休息日113天后，实际应上班天数为272天。据此，原告休息日加班天数为81天（356天－272天－3天，该天数指不能安排补休的天数，下同）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而休息日、法定休假日加班工资应以月基本工资为基数计算。结合本案实际，鉴于被告发放给原告的工资天数多于正常上班应发工资天数87天［实发工资天数371天－（应上班天数272天＋法定节假日12天）］，以月基本工资为基数计算，被告已付原告休息日加班工资为6933.33元（1733.33元／月÷21.75天／月×87天），故被告尚应支付原告休息日加班工资计人民币5977.01元（1733.33元／月÷21.75天／月×81天×200%－6933.33元）
律师说法：加班的日工资的计算基数应为基本工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告的实际收入中包括公司支付的加班费、年终奖等收入，因此，在计算其日工资时，不应以其实际月收入为计算基数，而是应以其基本工资为计算基数。
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