女员工因流产被告知合同顺延协议无效
赵女士在某企业任销售员工，其劳动合同的期限是自2015年3月至2016年9月止。在2016年7月中旬，赵女士在医院检查出已妊娠两个月，于是将怀孕的事情告知企业的人事部门。鉴于赵女士的劳动合同快到期，于是企业与赵女士签订了一份合同顺延协议书，约定赵的劳动合同顺延至其哺乳期结束。
过了三个月，赵女士发生意外流产，只好在家休养。而在其休假一个月后，人事部门告知她，由于赵女士已经流产，基于其怀孕所签订的合同顺延协议无效，赵女士的劳动合同因到期而终止。而按照合同顺延协议的相关约定，其赵女士的合同应当顺延至其哺乳期结束，据此计算，怀胎十月加以一年的哺乳期，劳动合同应在2018年3月终止。赵女士多次与该企业的人事部门进行协商，但都不欢而散。
女职工孕期内的劳动合同顺延
在本案例中，企业终止其与赵女士的劳动合同的做法是违反劳动法规定的，而赵女士所计算的顺延期限也是存在相应的误区的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此，企业在得知赵女士怀孕两个月的事实后，采取了顺延原有劳动合同的做法，这是恰当的。
根据第四十二条的规定，企业可以在“相应的情形消失时”终止合同的顺延，因此企业是有权决定选择是否终止劳动合同。但是，值得注意的是，在本案中赵女士在10月时意外流产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”也就是说，本案应当注意计算赵女士流产的时间点，从而确定其产假的长短。赵女士意外流产时已经怀有五个多月的身孕，因此根据规定应当享受42天的产假。而这里的42天，属于《劳动合同法》明文规定的劳动合同顺延的法定事由，公司不应当在赵女士休假一个月后提出终止合同的要求。
那么，企业若想终止劳动合同应当怎么办呢？
当赵女士的42天产假期满，符合《劳动合同法》第四十二条规定的“相应的情形消失时”的终止理由，企业就不需要继续履行与赵女士约定的劳动合同顺延协议。企业也就有权决定终止与赵女士的劳动合同，或者选择重新续订新的劳动合同。
因此，在本案例中，企业在赵女士流产休假一个月后提出终止劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的明文规定的，赵女士有权要求继续履行劳动合同，或者其可以要求原单位支付双倍的赔偿金。
