案情简介：未完成任务被降职
张某自1998年开始到被上级单位东方酒店控股有限公司任职。2008年12月5日，东方公司聘任担任被执行总经理。2009年9月16日，与被签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为执行总经理，月薪为税后12000元。2011年8月25日，被董事会决议，将工资涨至税后14000每月。2012年4月25日，被作出“调整工作岗位通知书”，将调整为质检培训部经理，工资调整为税后6000元每月，协商不成，申请仲裁，请求继续履行劳动合同，恢复执行总经理工作岗位、工资待遇。但在担任执行总经理期间，从2009年开始，连续三年均未完成单位预算，业绩不达标，其属于不胜任工作，2012年4月16日，被董事会依据《公司法》及公司章程等有关规定做出决议：决定免去执行总经理的职务。2012年5月15日，被依据2012年4月16日《董事会决议》，向发出《调整工作岗位通知书》，将工作岗位调整为质检培训部经理，工资调整为税后6000元。当庭确认，在其担任被执行总经理期间，检培训部经理的月工资标准为2200元。
仲裁裁定：驳回全部仲裁请求。
律师说法：公司能否主动调薪？
2009年9月16日，双方签订了《劳动合同书》，该合同第十一条约定“大连丽景大酒店高级管理人员人事管理制度汇编、董事会决议”为本合同附件与本合同具有同等效力。该劳动合同约定的内容是双方当事人真实意愿的表达；而《大连丽景大酒店高级管理人员人事管理制度汇编》第一节载明了“总经理(执行总经理)的任免权及报酬事项归本单位董事会所有”。
依据《劳动合同法》第29条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，2012年5月15日，被依据其董事会2012年4月16日作出的《董事会决议》，免去了执行总经理职务并无不当，在其担任被执行总经理期间，检培训部经理的月工资标准为2200元，对要求被继续履行劳动合同，恢复执行总经理工作岗位、工资待遇的仲裁请求不应支持。
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