案情简介：招聘广告中无要求
某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。
律师说法：试用期结束后公司能够解雇员工？
公司是不能够以员工未完成任务解除员工的，原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件。
以上就是“招聘广告中无要求，试用期结束后公司能否解雇员工？”的法律解读，若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。
