案情简介：企业可行使自主经营管理权
职工1981年入职，1992年该厂成立为有限公司，职工被派到该公司从事会计工作。1995年11月30日职工与该厂签订书面无固定期限劳动合同书。后该厂重组成立了某集团有限公司后，职工一直负责处理公司会计报表工作。2003年公司停产、停业。2013年6月19日公司作出了组织机构调整的通知，撤销了公司等三家单位的会计岗位，财务报表工作并入公司财务部。2013年6月20日，公司作出了《关于企业内部职工待业的制度规定》，载明，“进入待业期1-6个月的职工，享受天津市最低工资标准80%的待遇，另支付生活补贴300元”。公司据此自2013年7月起，将职工工资调整为每月1500元，实际发实际发放数额为2013年7月1993元、8月1500元、9月1500元、10月1600元、11月1600元。
律师说法：能否调整职工待遇？
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位对于工作岗位，可在劳动合同“工作内容”条款中约定“甲方可以根据生产和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和工作业绩等方面，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的安排”；用人单位对于劳动报酬，可在“劳动报酬”条款中约定“甲方可以根据乙方的工作年限、工作表现、工作岗位等，相应地调整乙方的工资标准”。劳动合同经双方达成一致后，用人单位还应当制定相应规章制度对调岗变薪的情形进行明确细化，使之成为用人单位日后调岗变薪直接的根据，需要注意的是，这些规章制度应经过民主议定程序，并向劳动者公示，否则对劳动者无约束力，用人单位也不能依此调岗位变薪。
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