实践中，每一种法律关系之间并不象概念这样壁垒分明、容易区分的。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，可以综合考虑下列情形，来认定双方之间是否存在劳动关系：
（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；
（2）用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；
（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动；
（4）劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成；
（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；
（7）劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制；
（8）劳动者提供的劳务是持续的、继续性的而不是一次性的；
（9）劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。
以上就是“认定劳动关系，你需要了解什么?”的法律解读，若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。
