案情简介：受雇佣干活
2016年9月，原告受被告雇佣到其承建的河北省阜平县建设工程施工，承诺工资每天250元。施工结束后，经被告核定，共欠原告工资8750元未付，经原告多次讨要，被告亦各种理由推脱不予支付。为此提起诉讼，请求判令：1、被告给付原告劳动报酬8750元。
法院判决：被告薛某支付原告吴某工资款8750元。
经审理查明，2016年9月，原告吴某经人介绍到河北省热电除尘设备安装工地工作，实际上班天数为30天，每天工资为250元。2016年10月27日，被告薛某为原告出具欠条一份，金额为8750元。截至起诉之日，原告工资未得清偿，原告诉至法院。
本院认为，原告经人介绍到河北省热电除尘设备安装工程工地工作，原告到阜平县后，由被告薛某将原告接到工地上班。原告在该工地期间的的生活及工作均由被告安排和解决。2016年10月27日被告为原告出具欠条一份，证明原告在保定市干活的工资共计8750元，并由薛某以证明人的形式签字认可。被告薛某辩称雷某才是雇佣原告干活的老板，但薛某并未提供证据加以证明，且雷某本人予以否认，雷某称其仅为中间人。另，薛某辩称其是在受到威胁的情况下才为原告出具的欠条，薛某未提供证据加以证明，本院不予采信。结合原告所提交的证据以及证人证言，能够证明原、被告之间已形成事实的雇佣关系，被告作为雇主应承担支付原告工资款的法律责任。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告薛某支付原告吴某工资款8750元。
律师说法：如何区分劳动关系与雇佣关系？
从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。
（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系。在雇佣关系中，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。
（四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。
（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。（六）受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预。而在雇佣关系中，主体间的权利义务是通过双方的自由协商来确立的，贯彻的是私法中的“契约自由”精神。
葛春喜律师认为，对劳动关系与雇佣关系的区分并没有一个绝对的、一成不变的标准，而是一个发展变化的过程。然而，劳动关系和雇佣关系对劳动者的利益息息相关，正确区分劳动关系和雇佣关系需要根据上述几个方面来判定。
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