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员工发生工伤未鉴定,谁该承担责任?

此文章帮助了265人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

案情简介:员工发生工伤未鉴定

钟飞在广西玉林市中西医结合骨科医院住院期间的病历及日常生活录像等新证据显示,其出院时已基本痊愈,身体状况良好,仅是走路轻度跛行,不存在一级伤残的事实。

律师说法:谁该承担责任?

钟飞的劳动能力鉴定由建国糖厂于2005年10月24日委托遂溪县劳动能力鉴定委员会、社保局评残小组进行,认定钟飞为工伤一级伤残。该鉴定作出后,建国糖厂未提出异议。直至2007年钟飞起诉后,建国糖厂方以鉴定程序违法及结论有误为由进行抗辩,但从未依法申请重新鉴定。钟飞17岁时即受伤,因建国糖厂未依法为其办理工伤保险,导致其在建国糖厂破产后生活无着落,二审法院判令建国糖厂向钟飞承担共计46万余元的工伤赔偿,认定事实基本清楚,适用法律并无不当。

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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覃俊律师
覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职,具有丰富实操经验。
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